7 апреля состоялась онлайн-встреча ЗОЖ амбассадоров «Гонки дивизионов Росатома»

09 апреля 2026 г.

Встречу открыла куратор проекта «Гонка дивизионов» Вероника Иванова. Она обозначила главный акцент сезона — обмен реальным опытом внутри сообщества отраслевого проекта.
 

«В этом году для нас приоритет не теоретические знания, а опыт тех, кто уже прошёл этот путь и готов делиться решениями с новичками».

Главными спикерами встречи стали опытные ЗОЖ амбассадоры Александр Давыдов и Андрей Мартьянов.

Александр Давыдов: личный контакт работает лучше рассылок

Александр рассказал о своём пути в проекте — от первоначального скепсиса до системной работы по развитию спортивного сообщества в компании.

«Когда я впервые столкнулся с проектом, не сразу понял его ценность. Но со временем личный опыт показал: амбассадорство — это возможность помогать другим и вовлекать людей в спорт через собственный пример».

По наблюдению Александра, массовые рассылки почти не дают результата. Работает другое:

«Наиболее сильный отклик — от личного общения: индивидуального сообщения, разговора, внимания к конкретному человеку и его мотивации».

За первый год такой работы ему удалось вовлечь около 30% сотрудников контура — порядка 130 человек.

Он также отметил, что системная работа амбассадора может стать основой для более широкой поддержки спорта на предприятии: от отдельных тренировок до новых направлений и участия в соревнованиях.

Андрей Мартьянов: сначала команда, потом рейтинг

Андрей сделал акцент на том, что для начинающего амбассадора важнее не позиция в рейтинге, а создание устойчивой команды.

«Сильная команда — это сочетание опытных участников, активного ядра и новичков, которым нужна поддержка и ощущение, что они не остаются один на один со своими вопросами».

По его словам, когда команда становится по-настоящему живой, она перестаёт держаться на одном амбассадоре: опытные участники сами начинают поддерживать новичков и становятся проводниками проекта.

Андрей также призвал амбассадоров не бояться выходить на диалог с работодателем, профсоюзом и корпоративными программами.

«Спорт внутри компании — это часть корпоративной культуры, инструмент вовлечения молодых специалистов и укрепления бренда работодателя. Поэтому важно идти к предприятию с конкретными инициативами».

Планы на 2026 год

Завершая встречу, Вероника Иванова анонсировала два новых формата: тестирование для амбассадоров и запуск наставничества, в рамках которого опытные участники будут сопровождать новичков в течение сезона.

«Мы хотим, чтобы взаимодействие между опытными амбассадорами и новичками было более персональным и регулярным. Наставничество даст реальную поддержку обеим сторонам и усилит сообщество в целом».

Другие материалы по теме:

Летняя спартакиада «Атомиада–2025»: ключевое спортивное событие атомной отрасли10 июня 2025 г.

С 22 по 26 июня 2025 года состоится XV летняя спартакиада «Атомиада» — одно из крупнейших корпоративных спортивных мероприятий, организуемых Госкорпорацией «Росатом». Ежегодно соревнования объединяют сотрудников предприятий атомной отрасли и студентов профильных вузов со всей страны, подчеркивая значимость физической культуры, командного духа и корпоративного единства.

«Атом-спорт» — победитель всероссийского конкурса в номинации «Развитие спортивной культуры»10 декабря 2025 г.

Сегодня в Москве состоялся форум «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики–2025», организованный Ассоциацией оздоровительного туризма и корпоративного здоровья.

3 февраля - дата старта проекта "Спортивный марафон Росатом"27 января 2020 г.

Рады сообщить о запуске нового спортивного проекта в компании «Росатом» — спортивный марафон «Стань чемпионом»!

Мы верим, что физическая активность и спорт — топливо на пути к достижениям. Он меняет жизни людей, расширяет границы возможного и помогает достигать поставленных целей.